時光流逝，一轉眼，就是七個月之後。

管著六萬多號人的吃喝拉撒睡，事情那是真不少。

但在周寧眼裡，含金量不高，都沒能給他增加多少快樂。

無非是一次次仗著金手指裝比唄。

這跟那種篳路藍縷，從土辦法開始，一點點螺旋攀爬的創業沒有什麼可比性。

為此，他在‘小本本’上記下這樣一句話：得到太易，不懂珍惜。提升太快，缺少共情，凝聚力、向心力不足。

這就是新手村領袖試煉獲得的一條經驗教訓。

鋪墊、華彩、餘韻，一定要把控好節奏。否則就會像海歸的叔叔給孩子買來一堆高檔玩具。孩子的第一感覺是有錢真好，而不是叔叔對我真好。

這次的節奏，就明顯差了。鋪墊不足，餘韻留的時間也短了些。

他像趕工一樣攀科技，化工廠有了，火電廠有了，電泵深井有了，立體農業有了，單兵裝備和武器生產線也有了……

結果，人們剛開始還興奮的歡呼叫好，不久之後便疲倦麻木了。

當然，當著他面，人們看起來也是挺感恩的，各種歌功頌德。

可他卻知道，這個號練廢了。

往好聽了說，再接下來的日子裡，‘升米恩、鬥米仇’的事將高機率發生。

畢竟勢力高速發展，也是享受了起點低的好處。

可接下來，這種攀爬勢必會因原材料供應不足、人力短缺，人員文化程度普遍低下，缺乏合格的技術工人等原因而減速。

其實這些問題都已經一一出現了，只不過因為體系規模還小，才沒有顯得那麼尖銳。

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