韓主任和方教授從滬上回到了醫院，整個急診科都好像瞬間有了主心骨，科室的醫生護士幹勁也都瞬間足了起來。

不是好像，而是事實。

楊副主任有句話倒是沒說錯，韓主任不在，科室這邊確實懶散了不少，領導的存在，有時候真的不僅僅只是主動的管理，被動的震懾也是很強大的。

而作為代理主任的楊曉輝，在很多事情上就不可能做到韓主任那麼果斷和雷厲風行。

畢竟科室的副主任不止一位，下面的醫療小組也不止一個，代理的，遲早要交權，這會兒把其他人得罪的太狠，一旦交了權，到時候多難看的。

而且作為副主任，每一位副主任都有當科主任的夢想。

雖然楊副主任和韓主任年齡差不多，可萬一韓主任身體突然不舒服了呢，萬一出了點什麼意外呢？

這並非詛咒，只是世事無常，人生無奈，什麼事都有可能發生。

既然有夢想，就不能把下面得罪的太狠，到時候競爭起來，一個不得人心就是扣分項了。

在醫院裡面，科主任之所以權威重，幾乎人人都要仰仗科主任鼻息，還有一個非常重要的因素，那就是科主任幾乎是終身制的。

一旦當了科主任，也就到頭了，沒多少上升空間，而且一般也不會被拿掉，除非犯了錯誤，身體難以支撐重任，要不然，一直可以當到退休。

這樣的領導是很可怕的。

不需要升職，又不會被拿掉，那還怕個什麼？

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