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第49章 組織架構調整

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“分店進展怎麼樣?”

討論完購買商鋪的事情,張碩難得關心起青橙零售。

“第三、第四家分店已經投入運營,第五、六、七家分店正在加緊裝修,預計月底就能開始運營。”杜青青彙報。

“進展不錯。”

張碩很滿意,笑著說:“我再給你佈置兩項任務。”

“你說。”

杜青青也掏出一個黑色小本本。

“第一,在LB區租一個地方,以最高的食品衛生安全標準,建設一座中心廚房,給LB區所有門店供應盒飯、早餐等餐品。”

“你這是要改外包為自營?”杜青青詫異。

“這是必須要走的一步。青橙零售主打搞價效比,就更要嚴守食品衛生安全紅線,快餐口味可以打折扣,衛生安全不行。外包,總有一天會出問題。”

“好,我同意。”

杜青青也是行業老人,深知那些小餐館的衛生標準有多低。

幾乎就沒有底線。

提前堵住這個漏洞也好。

“第二,青橙零售總部,即刻組建資訊科技部,著手開發青橙APP,為即將開展的外賣服務做準備。”

這也是青橙零售必須要走的一步。

“這我也同意,關鍵是人和錢.......”

杜青青也不客氣,有什麼困難,直接張口。

“錢好解決,等下我就讓財務往青橙零售注資2000萬,用以籌建中心廚房和開發APP。人的話,自己去跟蔣總監協調,從青鳥互娛或者青禾科技抽調幾位技術骨幹,再社招幾個,基本也就夠了。”

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