7月23日，星期五。

明天青鳥互娛就將搬到樓下辦公，為了慶祝，各組紛紛上報七月最佳員工推薦人選。

張碩開會決定最終人選。

策劃、美術、程式三組，都堅定支援本組推薦人選。

“我選王聰！”

劉曉輝最賊，果斷賣掉運營組的戰友，反正希望也不大。

“我，我也選王聰。”

陳小婉暫時還兼著財務組長，所以也有投票權。

“我棄權！”

蔣悅剛來，不瞭解情況。

皮球最終踢給張碩。

“就定美術組的鄭佩佩吧，我記得，鄭佩佩這個月加班考勤是最多的？”張碩出人意料沒有支援王聰。

“是。”

蔣悅記憶力驚人。

其他組長臉上表情可就耐人尋味了，尤其劉曉輝，略有些尷尬。

馬屁拍到馬蹄上了。

更讓人心驚的是，

老闆平時看上去也沒怎麼操心瑣事。

哪成想，

公司什麼事都瞞不住他的眼睛。

他們又哪裡知道“洞察”品質的強悍，不說，不代表不知道。

“還有，下個月開始，最佳員工評選就由人力資源部負責，蔣總監裁定，不用再開會討論了。”張碩適時放權。

評優本就是人資的事。

他一總經理，也沒空每個月就為這點事單獨開一次會。

文山會海要不得！

尤其是在青禾科技註冊之後，張碩未來一段時間的工作重心，都會在微信開發上，青鳥互娛這邊還會繼續放權。

合適的時候，

或是外聘，或是內部競爭，選出一位總經理來負責青鳥日常事務。

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