“我回去之後想通了，你看我今天給了你辭職報告，你又說讓我冷靜，怎麼橫豎都是我們的錯，辭職也不是，不辭職也不是，反正你們都有理唄。”

吳經理腦殼痛，幹人事到現在這麼久他不用猜都能知道，最近公司的動作有點大。

員工們都是人，不是釘子，也不是生產隊的驢，都有自己的想法。

把老員工又是調崗又是談話的，儘管說起來要保密，但是大家都不瞎。

可他只是個人事，對於公司高層要做什麼，那沒辦法左右。

其實說白了，很多人事那就是為高層擦屁股的，人家高層可不會直接告訴你你滾蛋，都是人事通知你。

然後呢你和人事聊補償之類，那他有權利決定這個嘛？

答案當然是沒有的，所以弄到最後就成了打工人和打工人之間互相為難了……

區別在於有的人事工作時間長了，會下意識地提高自己位置，認為自己是管人的，如此而已。

所以吳經理現在也只能儘量勸大家冷靜下來。

“走了走了，幹活去了，反正提前通知你們了，到時候你們給我把工資結清就行。”

很多公司都有一些莫名其妙的規定，比如員工離職需要公司同意，這都是在唬人的。

員工離職就是提前三十天書面通知公司，看清楚了，是書面通知！

不需要他同意，到時間了我想走就走，而且他還得給我把當月工資結清。

不給的話留好證據仲裁就行了。

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