10月10日，國慶已經結束幾天。

中子星科技集團全體人員繼續忙碌各自的事，鍾子星則是在智慧實驗室驗證猜想，撰寫理論。

整個公司都沉靜了下來。

隨著技術人員越來越多，很多專案都開始立項，由老技術人員領頭，帶著新人熟悉環境，融入公司開創新技術的極客氛圍。

人事部在武婉柔的帶領下，不停地在全國到處跑，吸納人才。

資訊科技部兩年時間，已經有了8000多技術人員，物質起源部600多人，生命密碼部因為成立時間短，目前只有300人不到。

不過這天，武婉柔一句話提醒了鍾子星。

她覺得，現在公司名氣已經非常大，可以暫時先停下與獵頭公司的合作自己用大資料查詢人才。

如果是真正的技術大牛，中子星科技為了表示誠意，上門去請無可厚非，但是許多剛畢業的技術人員已經不需要人事部親自去學校門口擺牌了，可以自己打造一個詳細的人才庫，直接用郵箱發offer。

因為要加入中子星科技集團的條件非常苛刻，所以到目前為止透過應聘進入公司的人非常少，基本上都是去各大高校請來一個團隊，或者打電話讓人上門，亦或者是讓這些技術人員自己去拉老師或者技術強的師兄弟進來。

這兩年，人事部可以說就是在飛機和火車上睡覺的，跑遍了全國各大高校和企業去拉人。

要不是工資福利遠超同行，時不時還有獎金，早就撂挑子不幹了。

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