許賀曾經在剛接觸練習生行業的時候，感嘆做這行著實不容易，練習生們如何如何，以及如果真的做成了也是快速被更新換代的份...

但他從來沒有想過，有一天，公司會邀請他一起來弄練習生的團。

“嗯？你剛才說什麼？”

下意識地，許賀頗有些疑惑地反問了句。

“我是說公司這邊有個女團,想今年去參加選秀。但是呢，實力也不是很夠。”

看這個樣子，沒拒絕就是不反對。

韓通趕緊完成老闆的任務，竹筒倒豆子一樣道：“所以公司想要請你一起來幫忙做這個團，甚至如果你願意的話，你都可以獨立執行這個團，然後收入分配大家可以商量。

目前我們這邊提出大概方案,是這樣的...”

許賀和公司共同運營團體，參加比賽。

參加比賽且團體未出道之前，公司這個團體的集體收益是公司和許賀共享，且按照分成比例多數是許賀所有，且支出這邊是公司全權負責。

也就是許賀躺著賺錢就行。

比賽到最後，如果有人出道，那麼依舊她出道後的分成依舊按照比例分配——不過現在要加入獼猴桃平臺一起分成，跟他們比賽的時候一樣：

兩年內，收入的一部分要分給平臺。

然後出道成員的支出方面，這會就需要許賀也加入負責了。

沒出道的呢，依舊按照之前的分配方法：許賀只分錢，不支出，繼續躺賺。

許賀：“...”

好傢伙，這條件開的那是相當的優秀，基本上約等於福利就擺在眼前了——他還拿多數，不知道的，還以為公司是許賀自己開的呢。

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