十月，伴隨著桂花的陣陣香氣襲來，秋季這個氛圍也越來越濃。樹上結出了累累果實，加貝經紀也邁出了秋天裡的第一份招聘：

自從簽下來陳義傑之後，有關這家公司招聘的各種真假訊息就滿天飛。

但最終加貝經紀並沒有跟那些剛從主公司分出的公司一樣，“大開殺戒”，各種招攬藝人。

反倒是選擇了穩紮穩打的。

因為他們這一波主要招募的，是練習生。

是的，練習生。

這個時間長，投資不算小，而且最後還不一定見效的專案。

所以很多圈內人是很疑惑的，以為加貝經紀這麼大好形勢，應該加快擴張步伐簽約更多藝人，獲得更多市場，從而再返回來反饋給公司。

從而滾雪球一樣越滾越大，越做越強。

但也有不少人覺得，加貝經紀的老闆許賀這樣做才是最聰明的：

因為只要是招那些有點名氣的藝人，他們普遍是在影視/音樂/綜藝上發展，需要的資源也都是這方面的。

而加貝目前能提供一些，但不能提供很多。

到時候只能怎麼辦？

大機率是大量引入外資，讓別人一起來做。

引入外資的話算是一種正常的方式，公司很快就能不斷壯大，但大量引入的話，就很容易產生矛盾，也有很大的機率分崩離析。

就算沒有分崩離析，真的運氣好繼續開下去，多半也會因為自己資金/關係/心機什麼的跟不上，從而失去對這家公司的核心控制權，最後要麼給他人做嫁衣，要麼做個高階打工仔。

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