當天中午臨近下班時，整個業務部B組都被留了下來。

經理滿臉興奮的向眾人宣佈：“各位，先告訴大家一個好訊息，公司已經決定，將晟煊併購紅星的案子交給我們來做，這可是一筆大單，好處就不用我多說了吧？”

老員工都是一副兩眼放光的表情，在投行職場裡，一看學歷，二看履歷，學歷是這行的敲門磚，普通大學畢業跟名校畢業的差距並不在能力上，而是在人脈和校友關係上。

人情社會，很多時候一個校友的名義，就可以讓你跟客戶迅速建立起關係，這也是為什麼金融行業往往要求名校畢業的根本原因。

至於履歷嘛，就是看你做過什麼樣的專案，一個整天做一些雞毛蒜皮小案子的員工，跟一個做過知名案例的員工比起來，哪個更有價值不用多說，這是可以寫進履歷裡，對今後升職加薪、跳槽都有加層的。

然而，名氣大又賺錢的專案哪有那麼好找，大多數都是一些雞毛蒜皮的小案子，像晟煊這種規模的專案，可以說是可遇而不可求。

但是實習生們一聽，臉色頓時垮了下來。

對於她們來說，年底還不知道能不能轉正，晟煊這種大案子，公司肯定十分重視，加班是少不了的，沒多少福利，卻要承擔更多義務，簡直就是坑爹好嘛。

果然，經理話鋒一轉，動員道：“公司把這麼大的案子交給我們組來做，大家一定要打起十二萬分的精神，我宣佈，從今天開始，我們組所有人，包括我在內，取消任何休假，包括節假日.......”

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