唐糖說完拿起水杯喝了一口水繼續說道：“有的同學會說一個職位高的員工會管理非常多的下屬員工的，這樣他們需要工作的時間就非常多了。當然這是個事實，但是他們的實際工作時間也肯定比實際執行的員工短的，如果不是的話，他可能自己能力有問題，或者是他沒有指導下屬員工的工作或為下屬員工提供工作方向，造成下屬員工工作質量差，也有可能其他原因的。對於一個企業的高層或者說是領導層，他們的實際工作時間就更短了，他們只要對企業的中層提供的分析成果進行決策就行。所以當一個企業制定‘996’和‘715’工作制等其他嚴格的規定的這其實對一個企業的管理層是沒有多大影響的，企業的高層那更是一點影響都沒有的，最受影響的是一個企業的底層員工。當然我們不能因為一個企業的員工實際工作最長，就說明他最重要，實際工作時間最短的員工最不重要，事實恰恰相反的。一個員工在企業的職位越高，說明他的重要性也越高；一個員工在企業的職位越低，說明他的重要性也越低，可替代的選擇也就越多，當然這是在一個企業正常的職位情況，因繼承企業的股份或是透過投資企業而獲得企業高層職位的人，他們在這個企業的重要性就要仔細評判了。至於一個企業各部門實際的工作時間，同樣的部門在不同的企業可能是不一樣的，我就無法判斷了。好了，這就是我的觀點，其他同學還有其他的觀點沒有？”

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