其實他們幾個說的，李星洲確實沒好好想過，因為他兩個多月來一直在南方，哪會想到王府能遇到這樣的問題。

只好放下茶杯，臨時思考起來。

眾人目光灼灼，目不轉睛看著他。

李星洲想了半天，突然靈光一閃道：“有了！”

他在腦海中檢索後世大公司發家史，終於發現這個問題不只是王府有......

很多後世的巨型公司發展到後期都會面臨如此問題，問題不是出在生產資料，而是出在人事管理。動能增長呈指數，管理難度增長也是如此。

管理1個人和管理10個人沒太多區別，管理10人和管理100人難度增加，而管理100人和1000人，1000人和10000人就是天壤之別，難度開始指數上漲。

當集體規模壯大後，也會帶來機構臃腫，效率下降，管理困難等數不清的問題。面對日益擴大的生產資料和生產需求，又不得不加人手，由此形成惡性迴圈。

為解決這矛盾，後世的巨型大公司透過摸索最後找出的路是——外包！

一聽他說有辦法，眾人齊齊看過來。

“辦法簡單，就是將不涉秘的生產交給外人來做。”李星洲道。

眾人一臉茫然，德公也聽得皺眉。

“你說直白些。”詩語道。

李星洲湊過去，進一步細緻解釋：“比如手雷生產，手雷引線部分的幹竹節，只要去兩頭，用水煮沸，然後晾乾就行，這本是簡單的事，何須一定要王府自己來？

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