鵬達集團成立多年，每年退休的員工都有很多，陶主任不是第一個，也不是最後一個。

只不過，他們職級太低，無法引起孟浪的重視而已。

舊人走，新人來！

恰逢畢業季，剛安頓好陶主任的退休事宜，各子公司又迎來了一批新鮮血液。

他們大多是應屆生！

畢竟有孟總傳達的指示，招聘儘可能走校招渠道，而非社招。

為什麼呢？

從理論上來說，社招可以獲得一批“經驗豐富”的員工，實際工作能力，遠比剛出校門的萌新強得多。

但這恰恰是問題所在！

社招的應聘者，大多是被生活磨平了稜角，缺乏奮鬥熱情與理想抱負的老油條。

確實，他們經驗豐富……

但他們吃過的虧也多，對老闆許諾的畫餅，不屑一顧，甚至差點笑出聲。

校招就不一樣了！

剛出校門，正是意氣風發，滿懷雄心壯志打算幹出一番大事業的年紀。

這種年輕人，精力充沛想象力旺盛，不僅聽話懂事，有一腔熱血很適合當炮灰，關鍵是還好糊弄。

也吃畫餅這一套！

而且缺乏工作經驗，用工成本大大降低。試問哪一個老闆，不喜歡這種廉價且優質的工具人呢？

當然！

孟浪之所以鐘意校招，除了以上幾種原因外，還有一個更深層次的原因。

老油條不好“改造”！

應屆生猶如一張白紙，改造起來更加容易，也更能融入pd大家庭，接受pd企業理念。

這也是大趨勢了！

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