最後王庸沒有點頭，而是採用僱傭的方法，邀請五個各行業比較優秀的二代，對王氏的族人，以及各個部門優秀的人才，進行一個月的緊急培訓。

按照培訓成績，選拔出最優秀的五六人，組建西北貿易商站，歸屬於王氏餐飲集團下。

沒有選上的，也作為儲備人才，以後提拔的時候，重點優先提拔這人。當然，培訓不合格，有明顯缺陷的另外說。

“那麼不相信我？”典傑表示委屈，她是真心希望幫助王庸，沒想到被忌憚了。

“並非不相信你，或者忌憚二代什麼的。”王庸搖了搖頭，“你們都太高階，什麼都懂，什麼都厲害。這樣的人才進來，那麼王氏餐飲集團，直接進入傻瓜式快速擴張道路。問題是下面的一般人，就幾乎得不到歷練，這樣不好。我需要五六個顧問團，在關鍵時刻給予建議就好，太多對集團的發展反而不利。”

就算是他那個世界，也沒有說所有的企業，所有的部門，都用人工智慧，不再需要人類去工作的。尤其從血緣方面，他也希望王氏的族人，能夠稍微爭氣一些。

“我是否理解為，你很看重血緣……”典傑想了想。

“華夏民族似乎都很看重血緣，尤其是老一輩更厲害。享受了二十年，有的二十一歲開始就能為家人奉獻到去世。”王庸感慨道。

“是的，這源自華夏民族的先祖信仰。不少華夏人總認為，自己真正的死亡，是‘自己的名字被人最後一次提起’。只要傳承還在，那麼自己其實就算是‘活著’。但也由此引申出‘重男輕女’這類副作用……”典傑分析道。

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