“是麼？但是你有沒想過，最開始你進去的時候，工資多少錢一個月？現在多少錢一個月？而且跟其他公司的業務員比起來，你的待遇是高還是低？”

“公司要控制你們的出差報銷額度，降低你們的提成比例，這不是針對你一個人，而是全部都是這樣。這是為了成本著想，你只要多去接下業務，工資不是一樣很高？”

賀鳴的這種情況，劉暢其實也經歷過。

明明最好的機會和待遇裡，自己卻因為一點小委屈都受不了而選擇離開，然後後面越混越差，反而還不如之前了。

賀鳴現在也是，他覺得新來的經理調整提成，控制業務成本都是在針對他一樣，看著別的業務員走了，便想著自己也走。

這種心態很不好，公司的制度並不是針對他一個人，而是所有。而且公司經營中肯定需要考慮成本問題，管控下很正常。

劉暢還能猜到，賀鳴身邊，肯定還有他的某個同事不斷的在他耳邊嘮叨著公司的各種不好，天天說著公司領導這不行，那不行。

賀鳴還年輕，沒經歷過什麼，不知道職場上的黑暗。

特別是他這種業績不錯的人，或者說又讓領導重視的人，肯定被人惦記著。

“你們業務部門是不是最近空了職位出來？或者說是不是有同事經常在你面前抱怨你們新經理不行？”

想了下，劉暢便問道。

“你怎麼知道這些？”

劉暢問這話的時候賀鳴吃了一驚，帶他跑業務的那個人走了，那人原來是業務部的主管，走了之後主管的位置就空著了。

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