姚遠還真把工廠裡獎金這事兒給忘了。

美美七八年畢業回來，那時候廠裡還沒有獎金這個說道。

可以後的兩年裡，隨著經濟的放開，好多東西不要票了，物質發展跟不上國民需要，通貨膨脹在所難免。

到八十年代，工人工資沒有過大的調整，物價卻幾乎是翻了一番。

在這種情況下，有條件的單位，就開始在國家計劃任務之外，自己再幹一些產品來掙一部分錢。

這一部分錢，就是獎金的由來。

像美美的小件車間，有姚遠在背後給她出主意，早就偷偷搞了提成制度，有了自己的對外業務員，像南方好些廠子一樣，開始推銷自己了。

因此，小件車間在全廠效益最好，獎金最高。這時候，美美的獎金，恐怕早就比工資高許多了。

前一段時間，姚遠忙著脫鉤有形資產，沒有工夫顧及美美。可是，他在礦機朋友不少。早就有人告訴他，美美和她車間的那個銷售科長劉健往來密切。兩個人經常在她辦公室裡，關上門一呆就是半天，還經常單獨一起下館子。

這個劉健和抗抗是同學，過去在車間裡不好好幹活，經常曠工不上班，就是人們常說的那種幹啥啥不成，吃嘛嘛都香的二流子。

這種人，在過去找個媳婦都困難，所以他也就一直單身。要不是美美當了車間主任以後，突然看重他，估計早就給開除了。

姚遠知道，越是這種二流子，接觸社會上的事情就越多。在經濟大潮之下，這種人反而更容易找到自己的位置，憑著自己比別人對社會的更多瞭解，做出別人做不出來的成績。

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