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160.用人的第一原則

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關於如何處置他們,不管大橘子說什麼,姚遠都沒有表態。小吳說什麼,他也不搭腔。

到最後大家都不說了,姚遠這才說:“我的公司呢,其實和張建國的專賣店,經營模式差不多。大橘子你統計資料,分發貨物,乾的一直不錯。張建國那些專賣店一直秩序井然,你功不可沒。小吳你們四個,也是配合默契,貨物流動又快又好,都是人才。”

姚遠說到這裡,就住下了。

大橘子和小吳他們四個都愣愣地望著姚遠。他說的這些,跟他們犯的罪過沒關係呀?

大橘子說:“姚大哥你想說什麼就說,用不著繞彎子,說這些沒用的。”

姚遠就說:“我公司辦公樓的下面,有個大倉庫。我準備成立一個物流調配部,專門負責各加盟店的服裝進貨和製衣廠的服裝儲備。可是,服裝怎麼防潮,倉庫怎麼裝修,包括以後怎麼統計各加盟店的上報資料,怎麼接貨、發貨?我現在還沒有這方面的人才。我想啊,讓你們四個,加上大橘子,幫我成立個物流調配中心,如果人不夠,我再給你們加人。”

姚遠這句話一出口,屋裡立刻鴉雀無聲了。

大家等著姚遠說怎麼發落他們,這個彎就轉的有點大了。

好久,小吳問:“姚經理,你搞清楚啊,我們可是曾經試圖綁架你老婆的,你不記仇啊?”

姚遠就懶懶地說:“記什麼仇啊,你們不是沒幹成嗎?大橘子能出這麼一餿主意,她也有自己的苦衷,這個我能理解。

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