孫副總率先表態，其他高管也只能紛紛效仿了。反正高管們工資高，半年不領工資也餓不死。

然後，大家就紛紛議論，如何削減辦公支出？清潔員是不是不要了，以後大家自己打掃辦公室？然後就是紙筆表格浪費，出差補助管理過鬆，樓下的高管酒吧，普通員工的加班補助，自助餐廳補助標準……

這樣一議論，就發現好多漏洞。而堵死這些所謂漏洞，大家就得去過艱苦樸素的生活了。

艱苦樸素的生活該過也得過啊，他們老闆都要吃糠咽菜了，他們再這樣奢侈，怎麼對得起老闆的栽培呀？

大家議論節流開源正議論到高潮的時候，抗抗的傳呼就響了。她看看是姚遠的，就沒去回。

她不想打擾大家的興致，也希望藉著這股勁兒，拿出一個具體措施來。

姚遠對下屬向來是比較寬鬆的，集團和兩個公司的辦公開支，原先姚遠在，抗抗不過問，也不知道。姚遠去了礦機，抗抗開始插手管公司，這才發現，這筆費用還當真不小。

辦公樓下面，公司自己就設了兩個餐廳，一個是普通員工的，一個是高管們專用的。普通員工的規格檔次也不低，市面上西式快餐店裡賣的麵包、漢堡、火腿、炸雞塊，包括各種奶茶、咖啡、飲料應有盡有，而且比市面上的價格便宜一半。晚上員工加班可以免費領快餐卷，吃飯不花錢。

高管專用餐廳就更豪華了，簡直就是一個小酒吧。

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