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312.不一致的工作風格

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張主任在小劉媳婦的病房裡,當著他媳婦的面,就把小劉不請假,車間不明情況處罰他,他把工段長辦公室給砸了的事,都講給小劉媳婦聽了。

最後,他就說:“按照咱們工廠的管理制度,小劉這樣幹,開除他也不過分。”就問小劉,“小劉你自己說,我說的對不對?”

小劉點頭說:“是我不對,廠裡要是因為這個開除我,我也沒啥好抱怨的。我這陣子不上班,也是覺得,廠裡肯定是要開除我了。”

小劉媳婦也說小劉:“你說你咋這麼渾呢?”

張主任就嘆口氣說:“可是,咱們的工廠,還有咱們姚總,還是講感情的。小劉遇上這麼大的事,正是困難的時候,職管會召集所有幹部開會,覺得這時候廠裡開除小劉,就真把他推到絕路上了。

所以,大家討論半天,決定不開除他,給他留個機會。緩期半年,看他以後的表現。”

說到這裡,就對小劉語重心長地說:“小劉啊,希望你能理解廠裡領導和職管會這些職工代表們對你的一片心意,將來你可要好好工作,對得起大家對你的希望。”就問,“廠裡對你這樣處理,你有啥意見沒有?”

小劉還沒回答,他媳婦就開口說:“大家對他這麼好,他這麼犯渾,廠裡還不放棄他,還給我們捐款,他還有啥意見啊?”就說小劉,“你還不趕緊給張主任表個態,今後好好工作,對的起廠裡對你的恩情呀?”

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