姜美美嘴上不願意承認，姚遠用他張叔有道理，可事實擺在面前，她心裡還是活動心思了。

她是從科學管理和西方管理體系的角度上出發，來看待職管會的。

把工人組織起來，只能像西方的那些工會一樣，給資方製造麻煩。

人家西方掌握著大部分的先進科技，產品附加值遠遠高於我們，經得起折騰。

咱拿什麼跟人家相比呀？企業本來就生存艱難，競爭激烈的幾乎沒有利潤可言。現在到處都在關閉工廠，工人下崗。再讓他張叔過來折騰，增加管理的不確定性，也就意味著增加成本，受得了嗎？

只有用嚴格的管理制度來約束員工，企業才能做到令行禁止，有效管理。她這兒忙的不可開交，再去聽他張叔來給她上政治課，那就徹底亂套，什麼都幹不成了。

可是，她也忽略了一點，他張叔弄的這個職管會，和西方工會好像不一樣。他還能發動工人，讓大家為企業著想，為企業解決困難，這就有點意思了。

不管怎麼樣，張叔帶著工人，給她解決了眾多難題當中的一個，這就不簡單。她應該去看一看，真正瞭解一下這個職管會，到底是為企業添亂，還是能為企業發展做有益的事情？

再說了，現在大型工程機械生產，遇到的主要問題，就是零件的不耐磨損問題。能用氬弧焊堆焊的辦法，解決了銷軸孔的不耐磨損，其他的問題也大體相似，就應該可以找到解決的辦法。

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