礦機的研究所，是礦機條件最好，裝置最全、最先進的單位了。

姚遠搞企業，最重視的，就是產品研發。對研究所的建設，都是本著提供最好的條件，購買最好的裝置這個原則在建設的。

幹著這一代產品的時候，大廈集團的情報調研部，資料室，就開始蒐集整理下一代產品的資料。

這些資料經過內勤專業人員的彙總編輯，最終將傳遞給研究所。研究所根據這些資料，來成立課題組，一項項開展研究試驗。

當然，好多的東西並不用情報調研部門來提供，是姚遠憑藉自己的穿越身份，先知先覺提供的。

比如智慧製衣裝置的微電機進給系統，就是姚遠提前提供了構造和原理，提前幾年讓研究所去研發的。

如果沒有他這個提前的研發行動，他還真不能夠在短短一年的時間裡，徹底擊垮張建國的索爾頓公司。

如今，真空熱處理爐的研發，雖然有點晚了，但是有張主任帶領工人們參與研發，並率先用氬弧焊堆焊的辦法，暫時解決了耐磨件的製造問題，這就為研究所下一步研發真空熱處理爐，贏得了時間。

工人研發團隊和技術研發團隊成功合併，搬入有著更好條件的研究所，大大加快了研發進度。

一個月以後，堆焊技術的合理工藝被試探出來，探傷後的殘次品明顯降低，達到了運用到生產當中去的條件。

美美這邊的生產部，因為等待耐磨件的研發，已經放慢了生產進度，只先把無關乎耐磨損的配件生產出來。生產過程中，在等待耐磨件的研發結果。

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