竺東昇聽到肖遙保證每個課題小組每年的研究費用不低於2億元，眼前頓時一亮，這樣的條件就連他都會動心，他的那幾位老朋友肯定無法拒絕。

至於個人的薪金待遇，雖然沒有詳細說明，但肖遙已經口頭上保證肯定比以前的待遇高，這一點他是相信的。

雖然在國內的新材料市場，明遠特材的體量連前5名都排不進去，但畢竟也是資產200多億的大企業，而且母公司太古集團更是財雄勢大，肖遙這個大老闆給了保證，自然不會有一點水分。

“肖總這樣的條件，他們肯定拒絕不了，回頭我就和他們聯絡，讓他們儘快抽時間過來一趟和肖總面談。”竺東昇馬上給出答覆。

“那就謝謝竺教授了，您這趟過來可給我們解決了天大的難題。另外我再多說一句，如果您過來的話，我絕對不能讓您受委屈，您對個人的待遇問題有什麼要求嗎？”

既然竺東昇加入明遠特材的態度堅決，肖遙也就不再推辭，但在簽約之前，待遇問題肯定要先落實好。

“我在研究所的薪金待遇是一年300萬，如果出了成果，還會有一些現金獎勵以及利潤分紅，肖總也給我一樣的待遇就好。”竺東昇大大方方的說道。

“您是新材料領域最頂尖的專家，如果沒有西帆的關係，像您這樣的頂尖專家，我可挖不過來，待遇上肯定要提高一些才行。這樣吧，年薪就暫時給您定成1，000萬，出了成果之後，現金獎勵和利潤分紅同樣也都有，這些研究所都有相關規定。如果您沒有特殊的要求，就按照規定執行就好，如果有異議，咱們也可以再協商。除此之外還有其他一些小福利，這些都有相關規定，我就不在這裡一一對您贅述了。”

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