在內心深處，王雲峰並沒有瞧得起這個坐著火箭升上來的年輕人，可如今面對著陳曦咄咄逼人的目光，王雲峰不由自主的膽怯了，他沒有直視陳曦的雙眼，而是低著頭，雙手抱在一起，做沉思狀。

外表雖說鎮定自若，可心裡卻犯起了嘀咕，這小子年紀輕輕，整天東一榔頭西一掃帚的，按理說也不應該察覺到什麼呀.....

社會上一直有個說法，到了一家大型單位，看下班子成員的年紀，就大概知道其所有制性質了。在國企，中層幹部的年紀基本都在四十歲上下，如果想進入核心領導集團，五十歲是最低門檻了。

而民營企業則完全不同，尤其是新興的高科技企業，二十多歲便成為部門主管的比比皆是，核心領導層的年齡很少有超過四十歲的，絕大部分都是三十多歲的年輕人。

這是一個非常普遍的現象，在華陽則表現得更加具體。在陳曦之前，華陽提拔幹部基本上就是這個標準，四十歲以下的，最多擔任個部門副職，而想進入核心層，原則上至少五十歲。

楊之謙算是個特例了，三十多歲就擔任了集團公司的副總經理，但誰都知道，那是給他舅舅羅遠山的面子，除此之外，再無他人。

其實，這種幹部任免模式也有一定的合理性，一個人從基層一步一步的走上來，在每個崗位都歷練了很長時間，有一定的群眾基礎和人脈關係，等到了五十來歲，被提拔到領導崗位，正是他各方面都很成熟的階段，幹起工作來，自然得心應手，最關鍵的是，在他的周圍，已經形成了一個非常牢固穩定的人際圈子，而這才是坐穩位置的關鍵。

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