馬正江本來是面帶微笑，可是，從陳曦說“但是”兩個字開始，那份笑容便漸漸消失了，取而代之的是凝重的神色。

顯然，他此行的準備並不是很充分，對華陽集團缺乏足夠的認識和了解，被劉漢英沒輕沒重的一頓狂撅，搞得非常狼狽，其實，此刻最聰明的做法，應該是儘快結束會議，重新調整後再做打算，但他卻執意要扳回點場面，也不知道怎麼想的，就點了陳曦的名，卻沒想到，這個年紀輕輕的副總經理，竟然比劉漢英還難對付。

面對公開的對抗，自然以拍桌子瞪眼睛，並以罷官相威脅，可陳曦笑呵呵的搬出了法律法規，這就不好隨便發表意見了。

愣了片刻，他扭頭問坐在身邊的王雲峰道：“老王啊，有這個規定嗎？”

王雲峰也很含糊，支支吾吾的低聲說道：“應該......有吧？這個......得回去好好查一下。”

陳曦則慢條斯理的說道：“不用查，這個規定是1986年頒佈的，至今一直有效。況且，員工是企業的主人翁，理應享有知情權，說句不客氣點的，只要程式合法，任何組織和個人都無權干涉和制止，這是法律賦予全體員工的神聖權利。至於是否投票表決嘛，可以在會上進行討論後再做決定，馬書籍，您看我的這個表態可以嗎？”

人是需要一個成長過程的，陳曦也不例外，在經歷了諸多變故之後，他終於領悟到了職場乃至官場的處世之道。其實，這非常簡單，只有四個字。

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