三千多人，絕大多數對陳曦不很熟悉，有的甚至連話都沒說過一句，更不要說彼此瞭解了。想在很短的時間內，讓大家對一個陌生人產生信心，談何容易？

陳曦之所以力主召開大會並投票表決，是因為他認為，儘管對企業的現狀有各種不滿，但至少百分之七十以上的員工，是不希望被收購的，但從剛剛的情況看，這個預估似乎有點盲目樂觀了，在王雲峰的暗中串聯和向北的各種利誘下，局面變得愈發複雜，從現場的氣氛判斷，有相當一部分人呈舉棋不定的搖擺狀態，還有一定比例的員工則表現為事不關己高高掛起的冷漠。

按常理，企業的命運和員工是息息相關的，不管支援還是反對，總該有個態度，為啥會出現看熱鬧的情況呢？其實，這並不難理解，在公司內部，由於利益階層的固化，導致絕大多數的員工失去了奮鬥的動力，反正怎麼幹，都是掙那幾個錢，何必勞心費力呢？於是懶散和麻木便成為了常態。

假如收購發生在一年之前，他自己恐怕也是這個態度，企業到底歸誰，跟老子有狗屁關係？不論誰當家，都需要幹具體工作的人，搞不好，北方集團來了，我還能漲工資呢！同時，看著那些平日裡牛逼晃腚的領導急得團團亂轉，更加覺得有好戲可看，巴不得事情越鬧越大才高興呢。

儘管事先有心理準備，但當真正面對三千多雙眼睛的時候，陳曦還是發現自己把事情想簡單了，這個時候，再誇誇其談諸如價值觀和社會意義，只能引來更強烈的牴觸和不滿，所以，他迅速調整了思路，先從介紹自己開始了。

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