解決了這些糟心事，正題就可以開始了。

cloud將手中的檔案分發下去，這是顏玖對舒雲醫藥將來的發展所做的規劃。

“這管理層的考核制度是不是有些雞肋了？”

看到她對公司結構的調整的時候，有股東沒忍住開了口。

“丁總難道喜歡被一個沒有你強的人壓在你頭上一輩子麼？”

顏玖抬眼看了一下他。

“這樣的制度可以提高員工的積極性，同時也可以有效避免有些人在位置上不做事情。”

股東們顏玖是暫時安定下來了，但公司裡不知道被顏昆鴻安了多少釘子，她當然要找機會把那些人都清除掉了。

她是可以既往不咎，但不代表她沒有危機意識，只要那些人不再犯，她可以睜一隻眼閉一隻眼，但只要有人敢背叛她，她就絕不容忍。

“這個法子確實不錯，但另外建一個部門的話，有些大張旗鼓了。”

一直沉默的楊董開口。

她很理解年輕人的想法，確實一個充滿活力的公司才會有更多可能，但同時也要想想這樣的做法會不會給公司帶來壓力和負擔。

畢竟公司現在規模並不下，底下還有幾個子公司，行施起來還是比較麻煩的。

“新的考核制度出來之後，那些沒用的閒人公司自然不會留著。”

顏玖輕飄飄一句話，立馬就讓在場的人都變了臉色。

新官上任三把火，可這也燒得太猛烈了一些，她剛掌權就裁員，怎麼能讓人放心。

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