“一個外科醫生需要懂得溝通，不只是提供資訊，他還需要有同情心、同理心，但是墨菲醫生能做到嗎？他甚至都無法按照約定出席面試！而你就準備坐在這裡告訴我們，墨菲醫生是我們最好的選擇？”

會議上，外科主任馬庫斯·安德魯斯醫生和格拉斯曼院長爭鋒相對。

“沒有，但正因為如此我們才更應該僱傭肖恩，我們僱傭他是因為他有這個資格，他與眾不同！”格拉斯曼環視著四周的醫院董事說道：“在多久以前，這家醫院還拒絕僱傭黑人醫生？”

格拉斯曼在說這句話的時候眼睛直勾勾的看著安德魯斯醫生，很顯然，格拉斯曼這是意有所指，因為安德魯斯醫生就是一個黑人。

“多久以前，這家醫院還拒絕僱傭女醫生？”格拉斯曼鏗鏘有力的說道。

安德魯斯聳了聳肩插嘴道：“這麼說你是認為美國黑人和女性與患有自閉症是同等的？請繼續...”

“好的。”格拉斯曼輕笑了一聲。“合理化其實也是一樣的，類似於性格脾氣以及“噢，天吶，病患們會作何反應？“”格拉斯曼做出誇張的動作以及表情。

“評價一個人的根據不就是看他如何對待別人嗎？我不是指身為一聲，而是說身為一個人，尤其是那些不具備和我們同等優勢的人。”格拉斯曼振振有辭的說著。“我們僱傭肖恩，是在向那些有侷限性的人給予希望，告訴他們這些侷限性並非是他們所認為的那樣，告訴他們他們仍然有機會！”格拉斯曼用力的揮動著自己的拳頭。

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