回到家中，林偉民的心緒難平，一想起剛才看到的一幕幕就不由得感到心酸。

也不知道是走的路途太長，還是生了一股悶氣，他的咳嗽聲越發的猛烈，大有停不下來的意思。

“老林，你怎麼了？”

林母被他嚇得臉色發白。

“拿……拿紙來……咳咳咳……”

又是一陣陣咳嗽聲傳來，聲音中帶著沉悶與沙啞。

“老林，這紙上有血，你沒有事吧？千萬不要嚇唬我。”

林偉民擺了擺手，示意將他放躺休息一會兒。

驚慌失措之餘，林母自然想到了林志勇，拿起電話便要撥打他的電話，還是被斷然林偉民阻止。

回到單位，同事們早已動手研究產品的試製工作。作為技術部門的負責人，林志勇的突然迴歸，更是增加了大家研發的信心。

“志勇，家裡的情況怎麼樣？”

在交請假條時，高總經理關切地詢問道。

“謝謝領導關心，還好，我爸就是在康復中。”

迴歸到崗位上以後，林志勇有些急不可耐。當同事們都下班以後，他還要在崗位上加班到凌晨，他是想盡可能將這些天請假耽誤的工作進度以這樣的方式給彌補回來。

五天之後，在林志勇的帶隊下，技術組實現了他擔任主任工作以來的第一個技術突破。因此，也得到領導和客戶的充分好評。

“走，今晚我請客，犒勞犒勞大家！”

凝聚力是林志勇打造團隊建設的基礎條件，由此他也是高度的重視。

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