在這種“工分制”的管理下，千牛衛們從未見過有人會幹活這麼玩命的。

那些伐木工砍樹的時候，都恨不得使出二斧流左右開弓，而搬運工扛著樹下山的時候都恨不得用跑的，居然就是為了多扛一趟，好多掙幾個工分。

為了維護這種制度的執行，更是安排了各種進行監督的督查人員。

除了各宿舍長、單元長、樓層長的層層管理之外，還有什麼質檢組、安全組、衛生組的一大堆。

不過“工分制”到也不完全是獎勵，懲罰制度更是驚人。

負責做工作餐的婦人，飯食做的不衛生，扣工分。

在宿舍裡不疊被子、不愛乾淨、不洗澡什麼的都要扣工分。

縫製工作服的婦人，衣服縫的不好，偷奸耍滑的，扣工分。

隨地吐痰、隨地大小便、不服從命令、不聽指揮胡搞蠻幹的也要扣工分。

總之有十種獎勵工分的條例，就有一百種扣除工分的條例。

更神奇的是，那些被任命為“管理者”的監督組。

除了所謂的“基礎工分”之外，薪資待遇居然比被監督者還低！

想要提高待遇都跟監督力度掛鉤，抓住一個不遵守條例的，扣除的工分十分之一歸監督者所有！

你以為這樣監督者就可以以權謀私瞎扣工分了？做夢！

被管理者居然還可以“反監督”監督者，一旦發現並舉報監督者執法不公，可以越級向上一級管理者投訴和舉報。

查核屬實者，撤除監督者職務，罰沒所獲工分。

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