將早已準備好的資料和情況簡單和席衍做了簡述，好在公司也是剛剛開始運轉，所以大體情況還不算複雜，人事和運營方式看也是沿用了世宇集團一貫的機制，這方面席衍在準備期就做足了功課。

聽完梁峮的簡單介紹，席衍已經大體的明白。

在前不久回到國內，進入影視行業時，他就大致的摸清了業內的模式，對於專案運營模式都還算熟悉，也是半個行家吧。只是在公司管理上經驗略顯不足，所以偶爾也會提出一些相關問題的疑問，梁峮細心地一一解答。

當梁峮走出辦公室時，她對於席衍這個人可以說是有了全新的認知。

在這一個多小時的商談裡，她瞭解到席衍有著良好的知識理論和教育背景，理解能力非常出眾，只是在公司管理方面還是個沒有經驗的新手。但是，她相信假以時日，必會席衍大有所成。

此時，梁峮終於明白了席天運派她來的用意。因為席衍缺的就是像她這樣熟悉市場與公司管理的人，來幫助他、彌補他的盲區。

公司現在還在發展初期，是最為重要的時期。決定此後的公司人員架構，以及培養一批以後能輔佐席衍的人才，就是要從現在開始。根基鞏固了，以後無論經歷什麼大風大雨才能屹立不倒。

但是，就目前來說，公司大部分高層都是世宇集團的舊部調動人員臨時組成的。這樣的做法存在著兩個致命的弊端，首要是公司內的人際關係和派系之爭。

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