“秦總，這些是和德魯克大中華區合作的首輪pitch方案結果；這些是選送新人年鑑賽的報名作品；這些是燕大藝術學院的實習生簡歷和手稿，項院長親自送過來的。”助理瑞秋進來，把一摞檔案放在辦公桌上，等著秦越過目、簽字。

辦公桌後面是一個幹練的職業女性，剪裁得體的套裙，整齊盤起的長髮，化著雅緻的淡妝，胸口一條紫水晶的項鍊，掩映在深深的事業線裡。

“我這個師兄還真是有閒功夫，天天御駕親征，也不知道是為了他的那些學生們走後門，還是給他自個謀福利。”秦越的語氣有些不滿，但還是無奈的拿起那一迭紙稿。

瑞秋會意的憋笑。

燕大藝術學院的新晉副院長項意庭是秦越的直系師兄。

還在燕大唸書的時候，秦越和項意庭都師從油畫大師沉宥清教授，不過項意庭當時念研究生，秦越讀本科。

後來畢業，項意庭留校，秦越出國。一個一路晉升，現在做到了副院長的位子；一個創業，成了業界“藝術創造財富”的典型。

項意庭一直對秦越有意思，明眼人都看得出來。

項意庭的業務能力雖然不差，但是也並不是數一數二的那種，可他是典型的“人精”性格，跟上層領導套近乎搞關係，是一把好手。

很多高校雖然有個象牙塔的外表，官場那一套卻得以盛行。

立項申報，不拼實力拼人脈。一個原本實力不強的人，只要當了校領導，課題、專案馬上就來，於是很多人就削尖腦袋，往上爬。而他們利用了學校資源“跑部錢進”，拿了課題費後，立刻轉型成老闆，甩手就扔給年輕教師或學生去做。

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