在開會之前，姚夏並沒有透露任何有關提成的資訊，牛燕本人也不知道，所以，當姚夏點到她名字的時候，她也是一愣，然後紅著小臉走到臺上來。當接過那沉甸甸的四萬塊錢的時候，不由得眼圈一紅，激動得差一點沒流出眼淚來。

先不說她的激動，臺下的三十來人，當姚敏宣佈給予牛燕提成時，瞬間變得鴉雀無聲：畢竟第一季度廠裡整體沒有完成外銷任務，雖然沒有虧損，但僅僅依靠自來水公司的用量，不可能有什麼利潤的。這些年來，人們早已經對私企老闆有了一個比較固定的認識：那就是沒有一個不摳門的。

在外打工的人都有這樣的經歷和體會，在私人企業裡，沒有不抱怨老闆給的工資少的，所以，一般的來說，在私人企業裡，員工的主動性積極性並不高，一般的都是這樣的想法，給我多少錢，我就幹多少活，只要對得起這麼點工資就行了。因此早退是家常便飯，遇到急事需要加班的也經常找不到人。即便是這樣，老闆從來沒想過調整他們的工資，也從來沒想過給他們加班費，就這樣放任他們早走。老闆的想法是，突發的急事畢竟佔少數，大多時候員工沒活了是可以提早下班，因此，無需為他們的抱怨而增加他們的報酬。

配件廠雖然不是私企，但個人承包與私企並沒有什麼本質上的區別，這些人不相信姚夏會真的兌現自己的承諾。畢竟絕大多數人沒有完成指標，這個季度企業並沒有盈利，能保證不虧損就不錯了，所以，聽他在大會上公開這麼講，大家的注意力還是一下子被吸引過來。

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