楊永誠有選擇的接受媒體採訪，談談幹細胞技術的歷程和未來的暢想，或與同行探討，接受些中肯意見……時間來到六月份，幹細胞的第二次動物試驗完美結束，現在就差臨床試驗的許可。

他也終於能夠從忙碌中脫身，幹細胞培養分化的實驗和臨床醫學是兩碼事，如果說前者是開闢大道，後者就是讓車子在上面疾馳。在fda許可下發前，人類臨床試驗計劃只能往後順延。

鑑於工作變得複雜，而boss又缺點商業知識，助理提上日程。

這是尼克·韋伯親自招聘和麵試，他要求很高，能夠代替楊永誠行使一定商業職權的助手，雖然楊永誠不是公司主管，但作為董事長、技術主管，身上事情不見得會少……所以需要多名助理。

幾輪面試下來，韋伯顯然更青睞男性。

但事實也是，女性因為性別原因，生育或家庭等，職場時間不長。

最後選中一人：丹尼爾·布洛斯。二十八歲，名校畢業，有一定的工作經驗，專業知識過關，處在事業階段，闖勁很大……總的說，他符合韋伯對助理的挑剔要求。楊永誠也和韋伯挑選的助手交流。

沒什麼可挑剔的，他滿意這名助理。有幹勁，重要是他能分擔自己很多不必要的工作——讓自己只做想做的事情。行政工作、公司運營等，助手都會整理出直觀的資料，並提供參考意見。

丹尼爾·布洛斯剛任職，就替楊永誠處理了和維蘭德工業的合作問題。

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