八卦小組第一次捕捉司懸行動以失敗告終。

他們聽到會議室裡傳來幾聲吼，話音裡聽見“司懸”的字眼，接著是摔門的聲音。隔壁老大怒氣衝衝走出來，胳肢窩裡夾著電腦，經過這幾個專案組時，特意頓腳，凜然瞥來幾眼，嚇的窺探眾人連忙收回視線，假裝工作。

司懸在後面出來，神色自然，沒和手底下的人囑咐任何事情，直接回辦公室坐下。

大家透過半開的百葉窗，看到他揮動滑鼠，打了幾行字。隨後內部聊天軟體收到訊息，讓所有小組以目前平臺的推動為工作重心，其他“不緊要”的專案都可以暫緩進度。所有人交換眼神，心知肚明，這一次博弈又以司懸的大獲全勝告終。

誰讓他是老闆高薪聘來的大佬，整個平臺的搭建和運營理念都是他提出的，又是現在公司推行的核心產品，上面不哄著他，還能照顧誰？隔壁那個一言不合就甩臉色摔桌子的？科技行業更新迭代太快了，哪怕坐到管理層，沒有行業發展的前瞻性和對市場的敏銳嗅覺，早晚都會被淘汰。

這個時機不適合進去問八卦，大家準備推遲到下班前。

按照以前的習慣，哪怕有些工作沒必要非在公司完成，但只要手底下的專案組加班，司懸就會陪著他們，給大家訂宵夜，偶爾關心關心狀態，直到最後一個人離開。簡單的小動作，卻輕易在公司內籠絡住人心，隔壁企業加班猝死的新聞屢見不鮮，人文關懷成為體恤下屬的殺手鐧。

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