到公司時比平時晚了將近兩個小時。

董事會成員早早到齊準備好，在蕭拓出現的那一刻，所有人將手裡的材料工作放在一旁，起身站立。

步伐快而穩，一舉一動透露著不容置疑的專政氣場，身旁人低頭垂眸，不敢直視，用餘光觀察。

會議進行到下午兩點。

海外公司負責人在最後節點提出質疑。

“五年時間會不會太短了，蕭董，根據……”

蕭拓直接打斷。

“五年是我給你們最大的寬限，每年十幾個億的工資是用來給你們擦屁股的嗎！”

聲音帶著寒絲絲的壓迫感。

負責人默言，蕭拓做事一向雷厲風行，不容抗拒。

“他們的工資按照我們的標準嗎？”

“高出百分之十，美金。”

負責人不再敢反駁，連連應是。

這次收購的公司是HK企業旗下一家子公司。HK是國際前段企業，自創世至今已有一百多年，近期因為某些原因，被迫將旗下子公司剔除，蕭拓第一時間得知這個訊息，親自飛往美國與公司掌託者面談，在來來回回幾回交談下，給出一個比預算高出四分之一的價格拿下HKI。

HKI是HK旗下子公司，經營管理等各方面按照總公司模式全全運轉。

即使是國內龍頭企業，怕也是比不過一個子公司，這也是蕭拓為什麼冒著風險投資的原因。

國內企業在很多方面都存在著問題，這一點很多企業家都注意到，所以很多公司拿來國外現有的管理模式和經驗照搬照抄，導致更多問題出現，基本以失敗告終。

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