剛才還精神抖擻滔滔不絕說個不停，怎麼沒一會兒就又要充電了？不是剛充過一次電嗎？電池也太不經用了些。

估計就是因為小腦袋瓜子裡裝滿了奇奇怪怪的問題和想法才如此消耗能量的。

應屆生調查自然也是包括溫蕊的，人事部對外宣稱是匿名實際上是誰填的一清二楚，倒不是為了從根本解決提出問題的人，而是精準到個人能夠發現的問題會更多些。

梁在川劃到了溫蕊的那一頁。

【食堂不好吃，沒幾個菜，排隊時間還長】

【加班多，年假沒時間用，建議設定公司成立紀念日，總裁生日之類的假期好相應國家促進內需的號召，不放假怎麼去消費？】

【堅決抵制部門團建！！！！大週末的大家都要睡覺，非要搞的話請在工作日搞，舉雙手雙腳贊同】

【漲工資！漲工資！漲工資！漲工資！漲工資！漲工資！漲工資！】

毫無保留一五一十全盤托出，應該是對“匿名”二字深信不疑了。

公司成立紀念日就算了，總裁生日也要放假是不是太貪心了些？

該是有多討厭團建才加了這麼多感嘆號。

漲工資就更不用說了，那種迫切的心情任誰都能感受到。

天盛科技對於員工的資料管理是一體化的，梁在川臉上浮著笑意，又把她在各種企業文化，團隊建設，新人研修上填寫的關聯資料都看了一遍，還真是處處都是驚喜。

【夢想：成為一隻吃了睡睡了吃，什麼都不用想只負責可愛的貓貓】

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