一般也會要求相應比例的控股權，這就很麻煩了。

注入資金就要求控制權這是很正常的，張揚倒不是不願意給，只是如果企業決定權被分割，公司在很多方面就會受到限制，處理得不好甚至會成為企業轉折時期的致命傷。如果不是萬不得已，他是不打算放棄控制權的。

他把貸款的想法和張立直討論了下，最後兩人意見統一，等公司稍微有點流水後就試試貸款吧。

第十章：廁所py被領導撞見

最近大家發現一個神奇的現象，部門裡一向是一坨大冰塊的鐘律，最近身上的冰碴子竟然融化了。鐘律所在的銀行，人群有兩極化的趨勢，剛入行的新人，例如櫃檯員、銷售員們，他們是熱的那頭，平時基本都是笑眯眯的狀態。但是在金融業淫浸多年的老油條，例如管理層或者做高階業務的人們就是冷的那頭，他們通常是斯文禁慾，常見打扮是一絲不苟的西裝、金絲邊眼鏡是標配，嚴肅的表情、不冷不淡的態度是常態。

鐘律工作時間也不算短，剛進去時就冷冷淡淡的，隨著時間推移，凍得更厲害了。但是現在有同事發現，鐘律好像在往熱的那頭兒靠了。吃飯時，幾個女員工嘰嘰喳喳地討論起來。

“你們有沒有覺得鐘律變了，不那么冷冰，整個人都更好看了。”

“對對，我也想這么說，”一櫃臺妹子狂點頭，“你們不知道，有一天我看見他從午休室出來，取下眼鏡揉眼睛的時候，那迷茫的小眼神，瞬間就擊中了我脆弱的心！”

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