“那我就獻醜了。”

陳浩不好意思的笑笑，“我個人認為，人力資源五大模組，招聘、培訓、薪酬、績效考核和員工關係改善，其實就是七個字，資源開發與利用。”

“開發分為外部開發和內部開發兩塊。招聘屬於外部開發，透過較低的成本和專業面試手段，招聘進來合適的人才，為公司創造更大的效益。培訓屬於內部開發，透過讓員工系統的學習和練習，熟練掌握專業技能和崗位知識，工作起來更加得心應手。”

“利用就是指透過量化工作指標，對員工進行績效考核，從而評定出他們的能力等級、工作效率等等，然後在此基礎上，制定合適的薪酬和獎金，從而提升整體利用率。”

“員工關係改善，也是利用的一部分，身為人力資源工作人員，應該透過溝通、訪談、調研等多種手段，瞭解集團各部門和下屬各公司之間的實際關係以及存在問題，然後拿出方案予以改善，避免人浮於事，踢皮球等內耗事情發生。”

“這就是我的理解，還請三位美女多多指教。”

陳浩笑道。

“哇塞！”

胡冰都聽呆了，忍不住驚歎，“陳浩，你太厲害了，要不是你親口說只有一年人事工作經驗，我還以為你是專家呢。”

“陳浩，說得很好。”

於海蓮也是又驚又喜，“想不到你對人力資源工作理解這麼深刻，原本我還擔心你會不適應，現在看來完全沒有必要。”

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