甘欣和溫純同年，二十二歲，也是這次在一千多名報考者中，筆試、面試一路過關斬將力挫群雄進入了前幾名，她那一副高挑的身材和姣好的面容更成了她昂挺胸進入縣政府辦公大樓的敲門磚。

正趕上萬大強去人事部門要溫純，現了這等高素質才女，順手牽羊把甘欣也領到了辦公室。

本來看好了甘欣的婦聯主任很不開心，酸溜溜地調笑道：“萬主任，你把玉女甘欣要到你身邊去了，就把溫純這個金童留給我唄。”

萬大強把眼一瞪：“別胡扯，我這是替書記和縣長挑的人，哪能隨便留給你呢。”而後又笑眯眯地說：“再說了，我把金童留給你，你這個半老徐娘還不把他給折騰死啊。”說完，哈哈大笑地出了門。

當然，把金童玉女挑來了是一回事，使用起來則是另一回事。

很多重要的機關單位或者部門，見了人才就眼紅，可以有種種理由把人才挖到手，但很多的時候，重要部門的人才本來就多，新人才挖到了手之後就成了真正意義上的儲備，束之高閣，放任自流，由此也耽誤了很多人才的成長。

縣政府辦公室最熱門的職位是領導秘書，溫純是主任萬大強看中的，自然是重點培養物件。

而在縣政府辦公室這種地方，適合女性的職位並不太多。

這一點，官場和商場有著很大的不同，商場的秘書肯定要年輕漂亮風情萬種的女性，出門談生意，既有面子，又有動力。

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