十二月的最後一個星期，唐城量具終於公佈了下崗名單。

這一次，下崗職工達到了一千五百多人，幾乎佔了在職職工的一半。

企業實在是太困難了，這麼多人，也實在是養不起。

那時候的企業領導者們，見識和能力，還是有些落後的。

他們不知道，一個企業，真正的財富，不是裝置和資產，而是人力資源。

當唐城量具再次獲得撥款，準備東山再起的時候，卻悲哀地發現，他們沒有了熟練的，守紀律，高素質的技術工人，幹什麼都幹不成了。

高崎的維修組裡，劉進是早就打算下崗的。利用下崗找補的兩萬塊錢，和他女朋友到市裡開發廊。

讓人意料不到的，是組長吳有晨也下崗了，主動要求下崗的。

唐城量具雙職工太多了。兩口子都在一個工廠裡，都拿不到幾個工資，孩子上學，女人穿戴，都是錢啊。

兩口子那幾個工資，吃飯勉強夠了，其他的就捉襟見肘。

別人家的孩子都上補習班，他家孩子上不起。人家的女人穿金戴銀，他的女人並不比別人的女人差，卻連一件像樣的衣服也不敢買。

實在是忍受不下去了。再忍下去，他和他老婆就都老了。

再過幾年，孩子上了中學，那個費用更高，他更供不起。

都說，不能讓孩子輸在起跑線上，吳有晨也不願意自己的孩子，不能吃好的，不能上補習班，學習永遠落後。

與其這麼窩窩囊囊地活著，不如放手一搏，豁出去算了。

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