其次，則是讓管理者承擔比普通成員更大的壓力。這樣一來，首先能夠在一定程度上實現按勞分配，多勞多得的狀態，讓多數人認可和服氣，其次則是讓管理者的身份不因權力的獲得而產生異化。

而這種做法的結果，就是實現了管理者與普通成員之間相對平等的關係，管理職位更高的流動性，提高了普通成員滿意度的同時，也讓管理者能夠在許多時候身先士卒，在適當的時候發揮出精英成員的能力優勢。

而眼下的多子安正是如此。因為這一段時間對於蠻寺寨地形的觀察，他已經算得上是輕車熟路。在守衛面前也是不慌不忙地應對。

此時的守衛正為多子安的令牌所驚詫，他沒想到這個在夜深人靜之時鬼鬼祟祟地接近蠻寺寨營地的傢伙居然真的有孟養守備的令牌，看來那邊的確發生了急事，要不也不會在這種時候還要前來報信。

“你果真是孟養城計程車兵？”守衛再次確認道：“此事可不能作假，一旦查實，就是死罪。”

多子安聽守衛這麼講，人倒是一愣，他是莽古堡的人沒錯，但是卻並不屬於莽古堡的軍隊編制，說是士兵，嚴格意義上來講的確不太準確。

可整個莽古堡的領袖，軍主，正是明軍的軍官，那麼他麾下計程車兵，也應該屬於明軍。想到這裡，多子安點了點頭，幾乎是咬著牙承認：“我的確是孟養城士兵，負責駐守莽古山。”

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