“真是有理有據啊！”關敏笑了。

只是笑容有些僵硬。

任誰都能看出來，她很不爽。

被一個面試者當面懟，作為總裁，心情能好才怪。

“那好，我問你，你知道人才落戶的流程是怎麼做麼？”關敏道。

王輝微微皺眉。

到現在，他確定了。

關敏，在刁難他。

就是因為自己打斷她開會。

王輝吸了一口氣道：“這個問題，相關機構都有規定，照著做就好了。”

關敏，靠著椅背，淡淡道：“也就是說，你不知道咯。我們招的是副總級別的高管，你連規章制度的內容都不知道，怎麼知道下面的人做事呢？”

呵呵……

王輝也笑了：“這麼多內容想要找隨時可以找到，我需要花時間把它背下來麼？意義在哪裡？”

“王先生，做事情不管理好過程，會有好結果麼？”

“關總，需要按照規章制度做的事兒，難道背下來靠著記憶就能做好麼？”

“啪！”關敏拍案而起，聲線陡然提高。

“我是總裁，我讓你怎麼做，你就怎麼做，你有意見麼？”關敏是真的怒了。

這個王輝，打斷她開會不說，還一副理直氣壯的樣子。

雖然履歷很亮眼，但依然不能忍。

王輝絲毫不讓：“聽從老闆的指示自然沒問題，但是老闆不可能所有事都親力親為，否則要高管做什麼？只要能夠順利達成目的，中間的過程很重要麼？”

“什麼都按照你自己的想法去做，要我這個老闆做什麼？”

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