姚遠還真沒想到美美會和他一起過來幫他。

這小姨子從小就倔的很，認準的事情，誰說都不會回頭。

她不過來，劉建那些原來從礦機出來的幹部，恐怕就很少會有人過來。

別看美美倔，可是待人真誠。她的手下也都隨她，一幫倔種。幹事較真兒，但互相之間不勾心鬥角，而是互相幫助，團結的跟一個人差不多。

這就是什麼樣性格的領導，就培養什麼樣性格的團隊了。美美用真誠和實幹把大家團結在一起，大家也願意圍繞著她，聽她的。她從礦機離開，就能把她大部分的部下都帶出來。

在美美製衣，姚遠說話是不如美美好使的。美美不答應過來，他也就不能指望她的管理團隊。

可要回礦機搞機械製造，也只有美美的管理團隊最為合適。剩下的集團總部，主要作用是為兩個公司提供技術和資料支援，另外就是監督兩公司的運營情況，多是做理論研究的，搞工廠就外行了。

王小青的服裝廠搞服裝製作，跟機械也沾不上邊。

美美不過來，姚遠就得從礦機現有人員當中挑選人才，臨時組建管理團隊。這些人在一起需要磨合，真正配合起來，需要時間。同時，這些人的見識和觀念，也不如見過了市面的美美管理團隊。

這樣的話，他就得親自抓大型機械這一塊，包括公司化、銷售模式和生產，都得親自下手。

不只是要搞這個，工廠最佳化組合之後，剩下的那些人，他也得帶著他們謀生路，找飯吃，那就累了。

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