姚遠其實想要的，就是一個幹部和職工之間的，良好的溝通渠道。

工人們不滿了，想說什麼，提什麼意見了，可以有個統一的有組織的渠道。先經過過濾，把好些無必要的意見和建議消化掉，把有用的，有理有據地提上來，和幹部們一起討論，或者爭論，辯論，都可以。

不像現在一樣，亂糟糟的，有事兒沒事兒就得開會研究。耽誤生產，也耽誤幹部們的寶貴時間。

同時，幹部們，包括他所做的一切，都是為什麼，真正的意義在哪裡？也需要這樣一個渠道，去和大家講說清楚，讓大家明白，領會，就不會像現在這樣，出這許多的誤會，本來是好事，大家不理解，反而變成壞事。

天天這樣凡事都得和工人們苦口婆心地磨破嘴皮子去解釋，不僅幹部們受不了，有意見，就是姚遠自己也受不了。

同時，有這樣一個高層渠道，有些需要保密的事情，比如客戶、利潤、貨源等等，還有會計賬目，則用不著都公開出來，讓所有人知道，幾個靠譜的高層代表知道就可以了。

這樣，大家可以相信他們拿到的報酬是怎麼來的，也可以相信廠裡截留的利潤合理性。這樣，工廠才能正常運作。

雖然礦機現在的經營方式，已經公司化了，可姚遠還是沒有更改礦機為公司，礦機還是叫礦山機械廠。

在他心裡，這個有著時代意義的名字，永遠都不會更改。他不想讓那個命名這個工廠的時代消失，還是想著把那個時代再給恢復回來。

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