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307.不一樣的管理

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聽張代表如此詢問,李春田臉上的笑容就沒了。

過一會兒他才說:“剛下來那會兒,心裡肯定不舒服,怎麼會沒有意見呢?

張書記我也不瞞你,我走到勞人處副處長這個位置上,也是相當不容易。

十八歲進廠,在大件車間幹磨工,一干就是八年。後來,車間老主任見我尺子使的準,就把我調出來幹檢驗。

那個時候,動亂還沒開始,廠裡組織關係還是正常的。想著上進,沒有真本事是不行的。

再後來,就亂了。大家都不生產,整天的搞批鬥,我也跟著瞎折騰。到七四年廠裡恢復生產,新上來的幹部都是些不懂行的,生產也是亂七八糟。

那時候,我也沒了上進的心勁兒,和大家一起混日子,這工人也幹夠了。我正好和勞人處那個處長是鄰居,就惦記著和他搞好關係,去坐辦公室。

能進勞人處,我費了不少心思,錢也沒少花。進了勞人處以後,又勤勤懇懇苦熬了十幾年,才混到副處長的位置上。

廠子不行了,姚總來了,解散了所有處室,幹部一個不用。我熬二十幾年才做到副處,這一下就變回了啥也不是,連個科員都混不上。和那些下來的科員、工人給分到一個小組裡等分配工作,心裡肯定不舒服,當時怪話也說了不少。”

張代表聽到這裡就問:“姚總不用你,就是因為你是幹部?”

李春田笑笑說:“那倒不是。真有能耐的幹部,像林清華這些原來的分廠廠長,他也用。”

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