順利辦理了入讀手續，再回到了宿舍後，他和其他幾個同宿舍的同學，或者說是同事認識了一番。

得知他們都是臨成機械公司的技術人員，同樣是和公司簽訂了助學貸款以及工作合同後來到這裡的。所以現在他們既是同學，同樣也是同事，不出意外的話，興許很多年以後他們依舊會是同事。

縱然讓他們簽訂的工作合同是五年，理論上畢業後五年合同期結束之後就能離開，但是助學貸款依舊還是需要償還，而且當代的大唐社會里，極為重視忠誠以及責任感，員工是不會輕易辭職的。

對於僱主，企業而言，社會對他們的普遍要求是社會責任感，具體下來就是不能隨意解僱員工，一家隨意解僱員工的企業，是沒有多少人才去求職的，因為他們可不願意在一家企業幹了幾年甚至幹了十年到中年之後，突然失業了。

一旦失業的話，那麼想要再找工作可就比較困難了，因為當代很多哦所有企業都喜歡自己培養管理層，而不是在外面聘請什麼管理層。

同樣的，大唐當代的社會對員工也要求他們具備忠誠。

很多企業都不喜歡招募那些有頻繁跳槽經歷的員工，頻繁跳槽的員工被認為缺乏忠誠以及耐心等品質。

因此當代大唐的企業和員工的僱傭關係，一般都是很穩定的，不會輕易出現被解僱或者跳槽的情況。

當然，這說的只是道德層面上而已。

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